級別和薪資待遇，除非身居其位，否則你不會知道;但是等你到那個位置知道了，卻又不能說，至少不能在公開場合談論。這是一個群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題。

　　別問我是怎么知道答案的，我不是互聯網獵頭，我正在做的事就是要用互聯網產品替代獵頭，因為獵頭不透明、不全面，還死貴。各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數目也不一樣;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水跟級別沒絕對的關系。最近剛好整理了一份「互聯網公司薪酬體系架構」內部資料，年底了，上年貨，哦不，上部分干貨。

　　(P.S. 樣本有限，有誤請輕拍，歡迎評論交流 O(∩_∩)O~~)

　　最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少，知乎上也開起了對阿里的批斗會--2014 年放棄阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--個么，就重點先說說阿里吧!

　　1. 舉個栗子。校招不論，單說社招。想知道阿里內部級別和薪資待遇的題主，或許正面臨offer選擇，就像這位糾結阿里系offer的同學W：

　　最近剛通過面試，但基本薪酬也是不升反小降。 級別只有P6 ，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser ?

　　奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少?

　　不過反過來說，阿里系面試還真是有點深度的，通過不易，但拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。

　　郁悶。

　　這樣的糾結實在太常見了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動心跳個槽，獵頭開始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意?是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠?

　　專心做技術的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧。知己知彼方可百戰不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動，才能跳得更遠，走得更穩。

　　2. 先看阿里的級別定義：

　　P序列=技術崗 M序列=管理崗

　　阿里的非管理崗分為10級

　　其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別

　　前面栗子中郁悶的W同學拿到了P6 的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段，至于為什么差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費?

　　哦，江湖傳言@Fenng是P7，@鬼腳七是P9，改日向我司隔壁的P9求證。

　　3. 再看阿里的級別對應薪資：

　　?阿里薪資結構：一般是12 1 3=16薪

　　?年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

　　?股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

　　說到股票，真是要普及下常識，別被忽悠了。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。更不要高額的稅收了，首先，歸屬要收高達45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!

　　更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險你自己權衡吧。

　　再說說級別分層和阿里類似的百度

　　1. 百度的技術級別：

　　百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。

　　?主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了

　　?一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨干了

　　?T10是技術總監，十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。

　　2. 再看百度薪資的大概范圍：

　　?百度薪資結構：月薪*14.6(12 0.6 2),其他崗位月薪*14

　　?T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權

　　?T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小

　　?級別越高，每檔之間的寬幅越大

　　百度是一家業務定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。

　　百度工資高，福利好，但是這么多年期權已經基本發光了，只有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊，據說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。

　　談談最南邊的騰訊

　　1. 騰訊的技術級別：

　　騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級。

　　?員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

　　?想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的

　　2. 了解薪酬和級別的關系：

　　? 騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪

　　? T3.1以上開始另外有股票

　　值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組(轉組也可能出現沒人接收的情況)或者被開除，這點比較狠。

　　升級也跟考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關系不大。 leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

　　? 最后，來張BAT級別對照表

　　總算是大致梳理了BAT的級別和薪資福利。無論你是向往BAT還是身居其中，把握每年的評級機會/跳槽機會，建立一條上升的職業曲線更為重要，因為，沒有變化是一件很可怕的事情。

建站的網址選擇關乎這個網站的生死存亡，并不光是一個標記而已，網址在很大程度上也是重要的資源，需要慎重看待。那么建網站在網址方面會有哪些容易受到困擾的問題呢？當公司準備對外開發自己的網站時，需要靠思考的事情是怎樣給網站取一個適合的名字，網址是企業電商走向成功的捷徑，在網址選擇時需要核心思考兩個問題，一個是網址的后綴，另個是主體部分。

建網站在網址方面會困擾的問題

　　并不是全部網址都在搜索引擎中有信息記錄，所以每天過期的網址未嘗不是好的網址。在網址選擇上首先把握最初的有寓意原則是必要，另外需綜合思考的便是二手網址在搜索引擎中的呈現。分析網址的表現情況，檢查是不是存在不良殘留信息，查看外鏈數量，或者查看是不是擁有權重，是不是分類目錄收錄，都是衡量二手網址的重要指標。甚至于國內要查看是網址是不是備案，但是好網址可遇不可求，抓到好網址該出手時就出手，不然恐為人后。

　　網址選擇好了，主機也準備到位了，下面接著就可以規劃網站的架構，網站的架構布局不能按自己意愿行事，還需要思考客戶的瀏覽習慣和瀏覽行為，瀏覽次序等，此外為了能獲得排名，還需要去滿足和迎合搜索引擎網絡爬蟲的規則。如果想要建一個網站，申請一個網址基本上是最為基礎的一個條件。網絡上有很多關于網址選擇的時候要遵循的一些原則特色，然而一定要記住，盡可能的讓他保持好記簡短。大部分的公司網站在上線網站的時候，都基本上都是找建站企業制作，在網址選擇上盡量和自己的品牌名稱接近。可以說網站從開始就有一個底子。

　　網址選擇后使用年限可以多開幾年，讓搜索引擎覺得會長期經營下去。建站后要完全改完后才能夠上線，切勿上線后大幅度的變動。很多站長覺得，網址選擇怎么會有那么多講究，實際上萬丈高樓平地起，基礎要打牢固。網址還要盡量思考短，字母少，輸入簡單，并且越短的網址越高大上。通過將優化概念融入網站的程序，功能規劃等方面。要帶有seo元素，符合搜索引擎規范。

　　網址應該著眼于盡可能讓訪問者易訪問，易傳播的角度上考慮，因此說站長在選擇的時候切勿太急著做決定，要知道選擇一個合適的網址可以為網站帶來難以估量的價值！網站的目標用戶群的區域分布決定了網址選擇的地域，如網站的目標是國內客戶，那么使用拼音是合適的，中國人是了解其含意的，然而如果是面向國外的客戶就不合適了，這也是會造成困擾的問題。網址一定要新的，不要那些二手網址，由于有可能有些網址進入了搜索引擎黑名單，這樣給后面的優化帶來相當大的麻煩。

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