有幸在騰訊和百度這兩家公司都工作過一段時間，對這兩家互聯網巨頭做了個對比，供大家參考：

1 文化

百 度提倡“簡單，可依賴”，我的理解是做出來的產品要靠譜，要有很好的用戶體驗。以搜索起家的百度，對產品質量相當看中，因為當用戶認定你做得不好，沒口碑 后可立馬更換搜索引擎。公司設有專門的質量部門，各個產品都會配備有QA人員，負責產品質量。從每年校招也能看出來，做測試的比例大概是研發的二分之一。

而騰訊提倡“拿來主義”、“微創新”。 騰訊很多產品都是抄襲別人的，然后再想辦法在此基礎上做一些適應性改變，并稱其為“微創新”。由于騰訊IM軟件的用戶粘性比搜索引擎強太多(從3Q大戰就 能看出來)，他不會像百度一樣強調產品質量，測試人員較少，公司強調快速跟進市場，搶占市場，動作比傳統大公司快很多。到處抄襲成為“狗日的騰訊”誕生的 主因。

2 技術

百度——開放、技術密集，搜索本來就是個技術密集型的技術，需要很多人共同合作、交流(百度目前絕大部分產品都是圍繞搜索展開的)。其開放主要體現在以下幾點：

每日會有較多的交流探討會

svn全公司只有一套，開放公共代碼資源

wiki上有較多可用的內部參考文檔，公司提倡將團隊文檔放上wiki，供相關人士查閱

騰訊——保守，交流分享比較少，代碼svn只能看到自己部門的，公共代碼都是從別的部分copy過來，wiki上可用資源比較少

3 加班

百 度——提倡加班，公司為加班員工報銷車費外加飯補、為大多數員工配發筆記本，這直接導致很多員工回到家里還在辦公。到了晚上12點時你能看到百度大廈燈火 通明，路邊的出租車排成長隊等候著加班族們。還發生過員工過勞而死的。另外，百度項目排期時間又是按每日6小時計算的，而白天會議交流較多，開發流程繁 雜，導致員工承擔的任務很難正常工作時間完成，這也是導致加班嚴重的一大原因。

騰訊——加班情況好一些，公司為員工配發的都是臺式機，員工回家后一般情況下都不再辦公，由于白天會議交流以及項目流程少，能讓員工有更多的時間專注個人承擔的任務，因此加班不嚴重，少有人報銷車費。

4 項目流程

百度——流程多，產品迭代慢。一個較大的項目一般要經過項目啟動會、預評估、正式評估、項目排期、開發、測試、上線、項目總結等等環節，周期較長。即使一個很小的功能，也需要經過一步步繁瑣的流程(一般寫四五個文檔，等待幾次評審，等待幾次流程才能讓OP上線)。

騰 訊——流程少，產品迭代較快，不是很重視測試環節，沒有專門的OP負責上線，都是開發人員自己上，開發設計也無需多方評審，文檔極少，基本除了產品寫的需 求文檔，難見其他文檔，總之是省去了很多環節，讓產品能夠盡快的接觸用戶，這一點很適合當下互聯網環境，也是騰訊能夠迅速跟進很多很多互聯網應用的一大法 寶。但缺少流程缺少文檔，必然有它不利之處，這里就不再贅述了。

5 待遇

百度——一般發14.6個月的工資，實際發的可能達不到這個數目，因為年終獎跟個人及團隊表現有關，一些人只能拿到年終獎的80%

騰訊——一般發15.3個月的工資，實際發的一般能達到這個數目,由于過節加班一般發3倍工資，有的部門甚至發4.5倍工資，感覺是一種變相的員工福利措施

6 技術等級

百度——T1-T10，一般本科畢業進去T2，研究生進去T3，一到兩年能升一個級別

騰訊——分大小級別，大級別有T1-T6，每個大級別下有三個小級別(1初級、2一般、3高級),研究生畢業進去T1.2,好點的能半年升一個小級別,T2.1相當于百度的T4,T2升到T3比較難

7 工作環境

百 度——主體都在北京的百度大廈，據說還在6環蓋新樓，人堆不下了。百度大廈環境還是不錯的，地下一層是公司食堂、咖啡廳、小超市，還有健身房、乒乓球室、 籃球場、按摩休息室。每一層都有很多會議室和茶水間、休息區，便于交流，即使這樣，會議室還是特別緊俏的，很多時候提前一周都預定不了會議室，或者只能預 定一些很偏的會議室。還有一個很大的球型會議室。交通也較方面，下了西二旗城鐵很快就到。所有會議室都是以辛棄疾、李清照等人的詩詞內容命名的，這點跟 “眾里尋他千百度”一脈相承。

騰訊——騰訊北京這邊分布在多個地方，主要在銀科大廈，銀科所處地理位置不錯，周圍比較繁華，這點比百度所在 的西二旗好太多了。銀科沒有自己的食堂，都得出去吃飯，銀科可打臺球、乒乓球、桌球。銀科的會議室、休息區較少，由于交流、會議少，也沒見得這些地方有多 緊俏。公司為銀科、西格瑪等地都配有班車，據說能覆蓋很多路線。

8 考核

兩家公司的績效考核都跟年終獎掛鉤。少數人能拿比offer上多的數目，80%的人拿差不多的數目，少部分人拿低于那個數的數目。

百度沒有硬性考核淘汰人的制度

騰訊一年兩次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組(轉組也可能出現沒人接收的情況)或者被開除，這點比較狠，升級也跟考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果

不同的公司不同的風格，適者為王。兩家公司的風格正是適應了所處的環境才能在各自的領域獨領風騷。同時這種風格注定了其在另一些領域的不適，比如百度有啊、百度hi、百度說吧，騰訊搜搜

一、首先要杜絕建網站時產生的空頁面，網站上的空頁面就像做木工時所剩余的邊角料一樣，沒有什么實際意義，需要刪掉，而不是選把頁面空在那里等到有內容再去加，建網站到網站上線時要確保每個頁面內容都是豐富的，要把把內容補充完整，要么刪掉，如果一個頁面留幾個字不去刪掉反而會讓搜索引擎覺得這是一個低質量的頁面，一個倒影響不大，但低質量的頁面多了占有一定的比例之后，就會讓搜索引擎覺得整個網站都低質量的，那就基本不會再讓這個網站去參與排名了。一些企業網站過了一個月了首頁還沒有被百度所收錄就是這個道理，經常會有客企業來咨詢說是為什么建的網站都上線這么久了還不能在百度找到網站，結果一看網站上還是只有幾個字，只是一個空架子，試問，百度收錄這種網站做什么？白白的占用自己的數據庫嗎？所以建網站要把站內的內容豐富起來，把沒有內容的頁面先刪除，等到有內容時再創建頁面。

　　二、前邊提到的建網站留過多空白頁面會影響排名，但這一種內容方面卻是不缺，但是一樣沒有排名，這是為什么呢，因為雖然有內容，但都是一些沒有意義的產品型號字符與產品圖片，沒有文字類的內容，我們要知道，搜索引擎判斷頁面內容的主要依據就是頁面中的文字內容，排名所依據的也是文字內容，一些網站上雖然看起來圖片比較豐富，但搜索引擎給圖片歸類的依據也是圖片標簽中的文字內容，所以，如果沒有文字，只有圖片與產品型號，除非這個型號比較有名，否則搜索引擎一樣不能判斷這個頁面是什么什么的，也就沒有辦法給這個頁面進行排名了。在建網站時要能對圖片的alt屬性進行編輯，這樣一來在上傳圖片時，在alt處輸入圖片的介紹信息，搜索引擎在抓取時就能判斷這個圖片的信息了。

　　三、最后是建網站公司經常發現的一種小聰明形式的錯誤，一些客戶在建網站時在底部友情鏈接的位置加上一些知名網站的鏈接，以為會對排名有所幫助，其實則不然，要知道這種鏈接是單向的，對于網站排名來說百害而無一利，對于鏈接來說，網站上不能添加出站鏈接，因為這會造成權重的流失，只有雙向的鏈接才是對網站排名有利的，可以與相關的同行網站進行交換。當然，如果有關系的話加上一些大站的鏈接也是不錯的。

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